سال 84 که شروع اولین تجربه کاری و حرفه اییم بود، به این نتیجه رسیدم که برای انجام دقیق و رعایت زمان بندی اتمام کارها، با حداقل اشتباه، فعالیت های من باید طبق یک قانون و ترتیب خاصی انجام شود. نتیجه این برنامه ریزی عالی بود. این شیوه رو هم به بقیه همکارام آموزش دادم. و شروع کردم به یادگیری اصول مدیریت و ساختارسازمانی . هر اداره و سازمانی میرفتم تو ذهنم فرآیندشون رو بررسی میکردم و بهبود میدادم. زمانیکه مدیرعامل شدم با چالش های جدیدی در ساختارسازی مواجه میشدم و مجبور به حلش بودم. کم کم به یک الگو و ساختار استاندارد رسیدم . این الگو به نوعی طراحی شد که میتونه به خیلی از سازمانها جهت رشد و توسعه شون کمک کند